Проблемы с которыми сталкиваются при заказе услуг на сайте

Онлайн-рекрутинг - эффективный способ найма сотрудников в условиях пандемии коронавируса

Продолжающаяся эпидемия коронавируса и связанный с этим переход большинства организаций к модели удаленной работы также оказались серьезной проблемой для кадровой индустрии - среди прочего, запланированные интервью. Однако сами работодатели быстро отреагировали на эту непростую ситуацию. На портале более чем каждое четвертое объявление предлагает возможность найма онлайн и все работники киев могут искать персонал онлайн быстро и без проблем.

Текущая ситуация с пандемией ставит перед рекрутерами множество проблем. В первую очередь они связаны с непрерывностью процессов, контактом с кандидатами или координацией действий. Итак, как набирать без физического контакта, чтобы контролировать процесс найма? Эксперты Pracuj.pl предлагают четыре основных шага, которые способствуют быстрому переходу к модели онлайн-найма, особенно в контексте встреч с кандидатами.

Шаг 1. Выбор правильных инструментов

Многие общедоступные решения подходят для проведения онлайн-встречи с кандидатом-соискателем, в том числе: Skype, WhatsApp, Facebook Messenger, Google Hangouts, Viber Messenger и Microsoft Teams. Многие из этих приложений бесплатны и работают на смартфонах. Однако, как отмечают специалисты, хотя преимуществом таких решений является узнаваемость, простота использования или низкая стоимость, в конечном итоге они могут выявить свои ограничения с точки зрения взаимоотношений с кандидатом. Так что это хорошая идея принять во внимание при приближении к онлайн-собеседованию.

Шаг 2. Подготовьте четкие сообщения

С одной стороны, влияние коронавируса на рабочие места в настоящее время вызывает большую неопределенность. С другой стороны, это может стимулировать более интенсивный поиск предложений. Поэтому, как подчеркивают специалисты Pracuj.pl, важно направлять кандидатам конкретные сообщения. Поэтому в рекламе должна быть четко указана форма собеседования или этапы, которые кандидату предстоит пройти.

Шаг 3: Подготовка кандидата и… рекрутера

Готовясь к встрече с кандидатом, стоит протянуть ему руку помощи и отправить ему основные советы по встрече. Поэтому рекрутер должен решить технические вопросы, например, отправив собеседнику краткое руководство по используемому инструменту в виде инфографики или одностраничной инструкции.